FAQ よくある質問

当社では、皆さんのポテンシャルと人柄を重視した人物本位の選考を行っています。
選考にあたって学校・学部・学科等による有利／不利はありません。

選考時点では入社後の意欲やポテンシャルに比重を置いてます。
当社では、自己啓発制度として語学力向上のためのプログラム（通信教育や資格取得補助など）を用意しているので、
これらの制度を利用して、業務に必要な語学力を身につけていただくことが可能です。

入社時点で専門知識は必要ありません。配属後にOJT制度を通じ、先輩社員がしっかりフォローします。
また、「特殊鋼販売技士3級研修講座」などを通じ専門知識を高める機会を設けているのでご安心ください。

例年、夏と冬にオープンカンパニーを実施しております。また、これ以外にWEBでの会社説明会を随時開催しています。
詳細はマイページを通じて随時ご連絡いたしますのでまずはご登録をお願いいたします。

当社は性別に関係なく「会社の価値観に合う方」「一緒に成長できる方」といった、ポテンシャルや人柄を重視した人物本位の採用を大切にしています。
2025年入社については、14名のうち6名が女性となります。

国内外の大学を問わず選考にご参加いただけます。ただし、選考スケジュールは国内の大学生に合わせていただく形となります。
個別の状況についてはマイページを通じご相談ください。

新入社員の配属は、各部署が求める適性人員と、本人の適性・強み・志向等を総合的に考慮して決定します。
尚、初期配属地は東京、名古屋、大阪のいずれかとなる予定です。

個人差はありますが、一般的には3～４年の周期で異動となります。
様々な製品知識の習得や人脈形成を積み上げて欲しいとの観点から、定期的な異動を行っています。
経験の積み重ねが将来の活躍の場を大きく広げるため、当社では計画的にキャリア形成を後押ししています。

年に一度、「自己申告制度」により異動希望の申告が可能です。
最終的な配属は、各部署の適性人員や事業状況を踏まえて判断されるため、必ずしも希望通りにならない場合もあります。
しかし、自分のキャリアの方向性を会社に伝える大切な機会として、多くの社員が活用しています。

海外出張は部署により異なりますが、月に1～2回出張をしている先輩社員も数多くいます。
海外勤務については、即戦力としての活躍が求められるため、一定の商材知識習得や社内外の人脈を積み上げた後に配属となります。
大よその目安として入社10年目前後の先輩社員が配属される傾向にあります。
尚、総合職のうち約30％が海外勤務を経験しています。

入社前には、Excelの通信教育を通じて早期のスキル形成を行っています。希望者は簿記3級取得に向けた講座も利用可能です。
入社後3年間を育成期間と位置づけており、まずは約2ヶ月間の新入社員研修でビジネスマナーやスキル等の社会人の基礎を固めます。
その後はOJTを中心に、与信管理をはじめとした実務知識の習得を段階的にサポートする研修を適宜実施しています。

入社35歳までの独身社員(総合職に限る)を対象に、月6,000円（水道光熱ネット費込）で利用できる男子寮、女子寮を各地域に用意しています。
寮という呼称ですが、全国展開している外部提携先の建屋となり、部屋には家具・トイレ・風呂が備わっているのでプライバシーの確保された空間になります。
寮以外での生活を望まれる独身社員を対象に最大60,000円/月の住宅補助を行っています。
また、40歳までの結婚されている社員を対象に、家賃の7割を補助しています。規定の範囲内であれば住宅を自由に選択できる制度となります。

ゴールデンウィーク、年末年始は休みとなります。有給休暇については入社初年度から20日の休みを付与しています。
入社2年目以降は最大40日まで保有可能です。

社員同士の交流を深め、リフレッシュできる機会として、ソフトテニス、フットサル、ゴルフサークルなどがあります。
部署や入社年次に関係なく、様々な社員が一緒に活動していますので入社後、ぜひ興味があれば参加してみてください。
(地域によって存在するサークルは異なります)